Instituită de Adunarea Generală a ONU în 2015, Ziua internațională a femeilor și fetelor din domeniul științei este sărbătorită în fiecare an pe 11 februarie.

Comisia Națională a României pentru UNESCO amintește că 11 februarie 2026 este ziua în care au loc în întreaga lume evenimente dedicate sărbătoririi femeilor din domeniul științei și susținerii unui  viitor în care știința și egalitatea de gen avansează împreună.

Raportul statistic UNESCO Status and trends of women in science: new insights and sectoral perspectives (2025) arată că, în prezent, femeile continuă să reprezinte mai puțin de o treime din cercetătorii din întreaga lume. De aceea, eliminarea disparității de gen este importantă nu numai din motive de echitate, ci și pentru calitatea, relevanța și impactul științei, tehnologiei și inovării.

În 2024, UNESCO a lansat un apel la acțiune menit să colecteze date din întreaga lume, care să ajute la identificarea cauzelor profunde ale inegalității de gen din domeniul științelor. Raportul rezultat în urma apelului Closing the gender gap in science a fost publicat în 2024, anul în care s-au aniversat 10 ani de la instituirea Zilei Internaționale a Fetelor și Femeilor în Științe. Cu această ocazie, a fost lansată și campania „Imagine a world with more women in science’’ cu hashtag-ul #EveryVoiceInScience. Pentru această campanie, UNESCO a realizat un sondaj global în rândul comunității sale științifice, primind peste 700 de răspunsuri din diverse discipline. Respondenții au fost întrebați ce s-ar schimba în domeniul lor dacă mai multe femei ar fi implicate în știință. Răspunsurile lor au recomandat ca domeniul cercetării să fie mai incluziv, mai creativ și mai inovativ, cu standarde etice mai înalte și o abordare mai umanistă, condiții de muncă îmbunătățite și modele care să inspire.

Raportul Closing the gender gap in science formulează mai multe recomandări, în scopul reducerii decalajului de gen în domeniul științific, printre care:

• instituirea de   sesiuni   de   formare   obligatorii   privind   stereotipurile   de   gen   și   leadershipul   sensibil   la   dimensiunea   de   gen   la care să participe  manageri, membri ai comitetelor   de   evaluare   și   responsabilii   cu   recrutarea,   pentru   a   recunoaște   și   aborda   prejudecățile   implicite   în   procesele   lor   de   luare   a   deciziilor   și   tehnologiile   subiacente,   cum   ar   fi   angajarea,   promovările   și   alocarea   fondurilor;
• aplicarea principiului remunerării egale pentru muncă de valoare egală și impunerea transparenței în deciziile privind salarizarea și promovarea;
• acordarea de prioritate contractelor pe termen lung pentru a sprijini alegerile de viață și planificarea familială;
• sprijinirea activă a echilibrului între viața profesională și cea personală prin îmbunătățirea măsurilor de sprijin pentru îngrijirea copiilor, îmbunătățirea concediului de maternitate, concediului de paternitate, concediului de adopție și a beneficiilor concediului parental comun, precum și prin oferirea de programe de lucru flexibile și de telemuncă;
• stabilirea unor căi de reintegrare pentru femeile cercetătoare ale căror cariere au fost afectate de maternitate și de alte motive legate de familie;
• stabilirea unor căi de reintegrare pentru femeile cercetătoare ale căror cariere au fost întrerupte de hărțuire sau discriminare;
• monitorizarea impactului politicilor sensibile la dimensiunea de gen puse în aplicare
• crearea unor medii de lucru care să atragă, să rețină și să promoveze femeile cercetătoare prin politici și acțiuni care promovează incluziunea, diversitatea și echitatea.
• promovarea femeilor în funcții de conducere prin: colectarea și raportarea datelor defalcate pe sexe la fiecare nivel de management pentru a monitoriza și promova egalitatea de gen în cadrul organizațiilor;
• încurajarea parteneriatelor  cu  întreprinderi  deținute  sau  conduse  de  femei  în  sectorul  științific.
• Investiții făcute în scopul colectării  periodice  de  date  defalcate  pe  sex  și  gen  la  nivel  național  pentru  a  elabora  politici  bazate  pe  dovezi  și  a  monitoriza  progresele  în  reducerea  decalajului  de  gen, date care ar trebui să indice reprezentarea și incluziunea femeilor în rândul cercetătorilor și stagiarilor din toate disciplinele, nivelurile de educație și nivelurile de carieră.

Pe 11 februarie 2026, Comisia Națională a României pentru UNESCO în parteneriat cu Ambasada Franței/Institutul francez din București și L’ Oreal România, organizează un eveniment care va cuprinde prezentări ale unor lucrări importante semnate de femei implicate în domeniul științific din România și mese rotunde. Evenimentul, care se va bucura de prezența Secretarului General al CNR UNESCO – Ligia Deca și a Directorului Institutului francez din București – Isabelle Pérot, are rolul de a crea cadrul abordării unor subiecte de strictă actualitate din domeniul științific și de a promova necesitatea aplicării recomandărilor UNESCO pentru reducerea inegalității de gen din domeniul științific.

O serie de evenimente dedicate sărbătoririi Zilei Internaționale a fetelor și femeilor în științe va avea loc și la Paris, detalii și posibilitatea de participare online fiind disponibile aici: https://www.unesco.org/en/articles/2026-international-day-women-and-girls-science